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賃金体系の見直し(残業手当の定額・固定制)
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    賃金体系の見直しを行ってたら、こんな時間に・・・。汗

    しかし最近はホントに夜も過ごし易くなってきましたね。
    お陰で仕事がはかどります。グッド

    今回の賃金体系の見直しは、残業手当の定額固定制導入に伴う見直しです。

    最近ニーズが高い分野ですね。

    しかし、制度(賃金体系)として導入するには注意が必要です。

    過去の判例(共同輸送事件・大阪地判平9.12.14)でも、

    ー村租に割増賃金の性質を有すること
    割増相当部分とそれ以外の部分とが明確に峻別できること
    3篩賃金相当分が所定の計算方法によって算出された割増賃金額を下回っていないこと

    が要件としてあげられています。


    要件を満たさずに安易に導入してしまうと、いざ問題がおこった時に「無効」となりかねませんので、事前に専門家へのご相談を!聞き耳を立てる

    福岡の社会保険労務士事務所 | 就業規則・退職金制度の見直し・給与計算 | 倉地社会保険労務士事務所

    posted by: 社労士 倉地 | 就業規則 | 02:57 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |









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