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コンサルティング分野の強化
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    例によって、久しぶりのブログ更新です。たらーっ

    現在、弊事務所では、スポットで退職金コンサルを1件、就業規則コンサルを3件抱えており、なかなか忙しい日々を過ごしております。汗

    先般のブログにて、開業3年目の目標として「コンサルティング分野の強化」を宣言しましたが、ここに来て少しずつではありますが、成果を感じるようになって来ました。

    特にコンサルティング業務は、スポットでのお付き合いが中心となりますので、まずは初期のヒアリング等でクライアント企業の実態や要望等を的確に把握することが、その後のコンサルを進める上で重要なポイントとなります。

    机上論や法律論だけでは、コンサルティングは行えないとつくづく感じます。
    もちろん、法律無視のコンサルはあり得ませんので、法律知識は必要ですが本

    今年は、お陰さまで年初に立てた事務所の売上目標も1ヶ月を残して達成することができました。グッド
    そこで、そろそろ来年に向けてのスタート準備をと、事業計画を練っております。

    その中で、来年は「コンサルティング分野の強化」は弊事務所のメインテーマとなりそうです。


    来年からは、「開業支援サービス」といった、新たなサービスも検討中です。NEW!

    さて今年も残すところ1ヶ月強、来年に向けてのラストスパートです!



    福岡市南区の社会保険労務士事務所 | 就業規則・退職金制度の見直し・給与計算 | 倉地社会保険労務士事務所
    posted by: 社労士 倉地 | 社労士 | 20:22 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |









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