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相談報酬
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    最近よくスポットでのご相談を受けることがあります。


    スポットとは、いわゆる顧問契約を結んでいないお客様(法人に限らず個人様からの相談もあります)からのご相談です。


    もちろん相談の内容はそれぞれですが、個人で多いのが年金関連、法人で多いのが、助成金、労務管理(解雇や育児休業)についてです。


    スポットでの相談にも、費用が掛かってきます。
    (費用対象となる相談については、有料相談に入る前に、その旨を確認させて頂いております。)


    スポットでの相談の費用ですが、弊事務所と顧問契約を締結して頂いているクライアントとの平等性の観点からも、報酬は若干高くならざるを得ないと考えています。


    ちなみに、弊事務所のスポットでの相談報酬は、こちらから訪問の場合「30分 5,000円」です。


    遠方出張の場合は、別途出張旅費を頂戴しております。


    なお、相談まで至らない、いわゆる初顔での名刺交換・ご挨拶のためのご訪問や、その後の見積依頼等については、費用は一切かかりません。


    どうしても、我々専門家に話を聞くとお金が掛かってくるのでは?と心配されて、なかなか電話すらできない… と言ったお客様もいるのではないかと思います。


    ワンクリック詐欺のようなことは絶対にありません(苦笑)ので、まずはお電話にて気軽にご相談頂ければと思います。



    福岡市南区の社会保険労務士事務所 | 就業規則・退職金制度の見直し・給与計算 | 倉地社会保険労務士事務所

    posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 21:26 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
    コンサル業務拡大宣言!
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      最近はブログの更新が月イチペースになってしまっています…。

      さて、突然ですが、我事務所は先月8月15日に開業3年目に突入しました。
      すみません、1ヶ月も遅いネタですね…。

      ふり返ると、開業1年目と2年目は、ほぼ計画&予定どおりの事務所運営ができたと思います。

      以上、反省終わり。


      さて、3年目の今年は飛躍の年にしなければなりません。

      そこで、3年目の目標として「コンサルティング分野の強化」を宣言したいと思います。

      我事務所の開業2年目の売上を分析してみると、コンサルティング分野はまだまだ全体の3割程度です。

      今年はズバリ!
      コンサルティング分野の売上を最低でも5割まで向上させたいと思います。

      我事務所は開業当初から、「就業規則コンサル」と「退職金(適格退職年金)コンサル」の2本柱でクライアント開拓をしてきました。

      お陰様で我事務所のコンサル売上の9割以上がこの二つのテーマに関連したものです。

      最近では、いきなり顧問契約ではなく、まずはコンサルティングをきっかけとしたお付き合いも増えてきました。

      コンサル分野は、我々の存在価値を証明するのに最も適した分野であると思います。
      専門家としての腕の見せ所が随所にあります。



      と言うことで、手続き代行メインの社労士事務所はOFFシーズンに突入の初秋ですが、我事務所はコンサル開拓に邁進したいと思います。


      では、次のブログ更新はまた来月…?


      福岡市南区の社会保険労務士事務所 | 就業規則・退職金制度の見直し・給与計算 | 倉地社会保険労務士事務所



      posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 21:07 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
      労働新聞
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        今年の4月から「労働新聞」を購読している。

        最新の人事・労務情報を収集するのには、非常に役立つ情報源である。

        さらに営業マンと仲良くなれば「特典」もある。

        先日、労働新聞の営業マンの口利きで、先輩社労士の事務所にお邪魔する機会を得た。(労働新聞つながりでの突撃訪問といったところか?)

        1.2号業務はもちろん、3号業務でも成功を収めているトップクラスの先生である。

        3号業務を目指す私にとっては、まさに目標となる先生である。


        事務所での約1時間30分の面談の中で、「就業規則ハンドブック」や「組織分析シート」等、実践ノウハウを拝見させていただくことができ非常に勉強になった。

        もちろん、今すぐこのレベルに到達できる訳がないが、今からでもできること「ヒント」を得ることができた。

        さっそく、自分流に取り組みたいと思う。

        労働新聞の「特典」が、私にとっては非常に価値のあるものとなった。


        福岡の社会保険労務士事務所 | 就業規則・退職金制度の見直し・給与計算 | 倉地社会保険労務士事務所
        posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 09:15 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
        中間決算
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          ここ数週間は就業規則の作成に追われており、気が付くといつの間にか7月になっていました・・・。汗

          と言うことで、最近ブログ更新の頻度が著しく低下しております。

          ここは素直に反省と・・・。たらーっ


          さて、6月末は個人事業主にとってはちょうど1年の半分、中間決算といったところです。

          と言うことで、当事務所も上半期の数字を集計して分析中です。

          当然、事務所経営には事業計画(年間目標)がありますので、進捗率をみながら今後の経営(営業)戦略を練らなければいけません。

          結果も気になりますが、大事なのは今後にどう活かすかです。


          数字目標を立て、目標達成のためには何が必要か?

          自ずとやるべき事が見えてきます。


          来月は、開業1周年。

          前進あるのみです!

          posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 22:15 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
          e-ラーニング
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            今日は久しぶりに一日事務所でお仕事。おうち

            朝一番で、山のように溜まっていた出納帳簿を整理し、その後「SRP認証取得e-ラーニング」を受講しました。

            今回からスタートとなる、社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度=SRP認証制度は、書類審査とe-ラーニング審査があります。これら両方の審査にとおらないと認証を受けることはできません。

            ということで、e-ラーニング初体験の私は、「どんな問題だろうか…」と不安気に受講をスタート。

            ところが、ログインして受講開始ボタンを押すと、いきなりエラー表示です・・・。
            恐らく、javaの設定が原因だろうと予想していたので、別のパソコンで再度チャレンジしてみると今度はOK〜。

            電子申請の時もそうでしたが、javaにはいろいろと悩まされます。悲しい


            ちなみに、今回のe-ラーニングは、25問の○×問題です。合格ラインは60点以上、3回のチャレンジで修了しなければ審査打ち切りとなってしまいます。

            開始から30分、何とか1回で合格することができました。
            (そんなに難しい問題は無かったように思います)

            あとは、書類審査です。

            審査結果は6月下旬とのことですので、またブログで報告します。


            posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 15:54 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
            最新型 シュレーーダー購入
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              4月に入りブログの更新が少々途切れ気味です。
              今週も、慌ただしい1週間でした。
              土曜日を迎えてホッとする間も無く、来週のスケジュールと睨めっこです。


              さて突然ですが、シュレッダーを買い替えました。
              仕事柄、個人情報を扱うことが多いため、個人情報保護対策の一環としての買い替えです。


              ちなみに今回購入したのは「ナカバヤシ NSE-503」って機種です。

              キャスターが付いているので移動が楽チンです。
              (重量が約14kgと安定感があるので、キャスターはありがたいです)

              裁断形状はクロスカット3×13mmと優秀で個人情報の漏洩も心配なし。
              音も静かです。さすが最新機種ですね〜。グッド

              最大でA4用紙8枚まで裁断できるらしいですが、まだそこまでは試していません。


              個人事務所には、十分すぎますね。たらーっ

              なかなか、良い買い物でした。拍手

              posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 19:02 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
              NEWパソコン設定完了
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                先日、新しく購入したパソコンのディスプレイに初期不良らしき症状があるとの記事を書きましたが、昨日、やっと代替のディスプレイが到着しました。

                恐る恐るつないでみたところ、今度は綺麗に写るではないか〜!

                これが当たり前か…。汗


                さて、これで一安心と思うのもつかの間、それから夜中遅くまでかかって、何とかセッティングを完了し、はれて今日からはNEW−PCが当事務所のメインPCに入れ替わりました〜。

                最新鋭の機種だけに、スペックも申し分なく作業は快適快適。楽しい
                これで作業効率もぐ〜んと上がることでしょう!


                そして今日は、電子申請関連のプログラムをセットアップ。

                我々社会保険労務士関連の電子申請についても、今月からは、e-Gov電子申請が開始されているので、Javaプログラム等を悪戦苦闘しながら何とかセットアップ完了です。


                そうなんです。これからは、e-Govです。

                我々社労士業もこれから先、電子申請(e-Gov)で遅れを取ったら先は明るくないでしょう。

                まだまだ、学習することがいっぱいです。

                ちなみに、e-Govとは電子政府の総合窓口のことです。
                posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 22:19 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
                確定申告の個別相談
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                  どうも我事務所には、お問い合わせやご相談が一気にまとめて来る傾向があるようです。先週からバタバタです。(と言う事で先週はブログ更新が2回だけ…)
                  嬉しい悲鳴ではありますが、昨年末から抱えている業務がまったく進まず、少し焦り気味です…。たらーっ


                  そんな中、本日は朝一で時間を作って福岡税務署へ確定申告の個別相談に行ってきました。お金

                  会場に着くと、税理士の先生が6名ほど既にスタンバイしています。
                  どうやら私が一番乗りのようで、まだ誰も相談していません。

                  さっそくお一人の先生の前に座り、まずは簡単に自己紹介&持参した資料の説明からといった感じで個別相談が始まりました。

                  それから、1時間30分はご説明していただいたでしょうか。汗

                  お蔭様で、確定申告書作成にあたり懸案事項であった、固定資産の減価償却と経費の事業・家事按分について、スッキリ解決しました。グッド

                  青色申告での初めての確定申告ということもあり、早いことこれが終わらないと、どうも気になってしょうがないのです…。

                  ご担当いただいた税理士先生は、事務所が近所であったということもあり、帰り際には、お互いに「今後とも宜しくお願いします」でお別れ。

                  さてさて、早いこと確定申告書を作成して本業に専念です。
                  posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 20:59 | comments(0) | trackbacks(1) | - | - |
                  他事務所との「差別化」
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                    最近では我々の業界でも、若手の社労士事務所を中心にHPやインターネットを使ってのマーケティングや情報発信に力を入れている事務所が増えてきているように感じます。パソコン

                    私も開業当初から、事務所のHPを公開していますが、なかなかそれだけで他事務所との差別化を図ることは難しいと感じています。

                    開業当初から、他社労士事務所との「差別化」を大きなテーマに事務所の方向性を検討していますが、今年もそのテーマでは悩みが多そうです。

                    士業と言えども、お客様にPRするためには、事務所の「特色(差別化,強みetc)」は必要不可欠です。

                    他の事務所と比べて、どれだけ、或はどの部分で「差別化」が図れるか?

                    今年の大きなテーマの一つです。
                    posted by: 社労士 倉地 | 事務所経営 | 22:27 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |